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对建立法官心理压力疏导机制必要性探究
来源:中国法治 作者:刘黎明  日期:2019-8-14 字体: [大][中][小]

    论文摘要:随着社会中一些深层次矛盾的凸现,法院的司法职能作用日益凸现,但也造成法官承受的工作压力不堪重负,加之新情况、新问题层出不穷,案件审理?#35759;?#21152;剧,由此引发法官心理健康问题令?#35828;?#24551;,也已成为一个不可忽视的问题。?#26412;?#19977;名优秀法官辞职、上海数名法官嫖娼案等多起事件,凸显出部分法官存在?#29616;?#30340;心理问题,这同时也多多少少暴露了法官心理疏导机制的不足。具体表?#27835;?#36523;心疲惫、工作热情减退、身体健康每况愈下、心态焦虑不安等,这些现象如不及时有效消除或从机制上预防,既易损害法官的身心健康,也会?#29616;?#24433;响审判职能的有效发挥。因此建立现代专业的法官心理疏导机制,将法官的心理压力引入合理轨道加以化解,从而促进法官队伍稳定发展,是一个亟待关注的问题,本文试就法官压力来源,心理压力危害及如?#20301;?#35299;法官心理压力等方面作一下粗浅探讨,并提出有效良策,共同建立健全心理危机干预机制和心理疏导长效机制,培育法官健康积极的心理状态。塑造法官独立的司法人格和健康的心理状态发挥其主观能动性实现司法作用的内在动力。守住社会公平正义的最后保障,与各位同仁共研。

    关键词:法官心理压力  危害  必要性   对策建议

    本论文共计9473字

    一、法官心理压力过大造成的危害

    (一)?#25910;?#32463;过对10名法官电话问询和?#23548;?#27807;通调查显示:10名法官全部认为应当加强法官的职业保障;有9名法官认为自己在工作中的付出与收获不成正比;有7名法官经常加班加点工作;6名法官曾受到当事?#35828;?#35881;骂、威胁;6名法官有过因为工作半夜惊醒的经历。造成法官心理压力大的主要原因有案件压力大、工作负担重、社会地位不高、工资待遇低、没有晋升空间、内部竞争激烈、?#24049;?#21644;评比过多、工作得不到?#20984;?#20844;正的认可、被诬告、陷害、遭受暴力抗法等、人际关系和家庭压力较大、法官工作缺乏成就?#23567;?/P>

    (二)法官心理压力加大造成的危害。长期处于重压状态,对法官的心理影响较大,轻者表?#27835;?#32039;张、焦虑、?#30528;?#26131;躁、抑郁、精神沮丧,重者导致精神崩溃,造成程度不同的精神疾病甚至出现自?#23567;?#33258;杀或暴力侵害他?#35828;?#34892;为。法官心理压力导致的不良身心效应也较其他行业人员表?#20540;?#26356;为突出和?#29616;亍?#27861;官对工作再也不像刚参加工作时候那么热心和投入、总是被动完成本职工作、一进办公室?#28304;?#23601;大、一听电话响就头疼、一听说要加班就心烦。法官身心健康不容忽视,身心健康的?#27809;担?#19982;法官工作的性质所导致的心理压力状况密切相关。法官心理上长期处于压力状态,导致法官群体身心疾病的广泛存在,影响法官个体的身体素质,削弱降低法官个体与整个法官队伍的战斗力。也容易使法官个体形成偏执型性格。?#23548;?#20013;面对法官保障制度的?#31508;?#21644;强大压力,有些法官在关系、金钱、人情、权势的漩涡中迷失了方向,经不起心理的煎熬,最后违心司法。发生了心理压力转化为违法审判或者贪赃枉法的演变。从心理学角度?#27835;觶?#24605;想?#26432;洹?#35266;念扭曲、心理失衡是犯罪的主要原因。这一数据也从负面反衬出法官压力过大的事实和压力排解不当所带来的社会危害,从而导致基层法官逃离压力,另寻蹊径,影响了法院?#20302;?#30340;稳定性。[1]

     二、造成法官心理压力大影响心理健康的原因

    (一)案件类型多、审执任务重、工作压力大。法官在人案矛盾日益加剧的背景下,其?#24615;?#30340;审判任务十分繁重。办案法官除开庭审案、制作裁判文书外,还要承担校稿、卷宗装订后审查等非审判事务性工作,工作要求严、工作压力大都是现?#25285;?#33268;使办案法官超负荷地工作,“白加黑、五加二”的加班模式已成为办案法官的工作常态。据?#25910;?#25152;在法院2019年3月体检显示,有70%法官的身体处于亚健康状态,法官体检完全健康率还不到20%,一线法官的健康状态尤为?#29616;兀?#21487;见法官的压力之大不言而喻。?#25910;?#25152;在法院审判一线的法官共有20人,每年审理和执行案件近3000件,一年240多个工作日,这样算来一个法官不到3个工作日就要结1件案子。同时为确保案件质效,除审执工作外,法官们要对当事人进行回?#35881;?#35201;完成社区矫治、涉诉信访矛盾排查、社会治安综合治理等方面的工作,为保证工作进度和质量,法官们不得不经常加班加点,让法官深感压力巨大,另外法官资格的认定标准?#32454;擼?#27861;官补任困难,要完成审判任务,只有不断加大法官的工作压力,这必然导致法官精神压力增加,?#29616;?#30340;超负荷运转已?#29616;?#24433;响到法官的身心健康。

    (二)来自当事人以及社会层面上的压力巨大。诉讼是纠纷双方解决利益诉求的首选渠道,当事?#35828;?#21033;益诉求以及诉讼期望往往比?#32454;擼?#21452;方矛盾有时由来已?#35881;?#31215;怨较深,致使案件纠纷难以调和。同时因受办案周期制约等因素的影响,大多数诉讼案件不能久调不决。[2]因此审判?#23548;?#20013;的绝大多数的诉讼案件是以裁判方式结案的,而判决不同于调解,更多的是体现国?#19994;?#21496;法裁判权,双方难免能完全接受。“案结事难了”的现象大量存在,即是一份公正的裁判,因种种原因也很难得到当事人,尤其?#21069;?#35785;方当事?#35828;?#20449;服和认同。于是一些对法院判决持不当异议的当事人为达到不当目的不仅要上诉、申诉,还要不断上?#35881;?#32544;访,甚至无?#35828;?#25351;责、谩骂、威胁和伤害法官。法官除了来自当事?#35828;?#21387;力外,还要来自社会舆论方面的压力,随着互联网、微博等新型网络媒体的快速发展,在当今网络信息知识化时代的背景下,司法工作面临着前所未有的压力与挑战,司法审判独立性也受到了社会舆情的冲击,司法裁判日益面临着社会认同的困?#24120;?#27861;官裁判极有可能遭到社会公众的不公正?#23460;?#21450;社会舆论的无情“批驳”。这些压力是法官挥之不去的“阴影”。在此举一个真实的案例某法官执行的一件人身损害赔偿案,被执行人在法院依法强制执行后,为报复法院,将其年迈的父亲送到法院,让年迈的父亲藉此威胁法院,要回被执行的房产,在无果后,让其父亲喝了农药,法院及时送到医院抢救,不但垫付了全部医药费,并每天派出6名干警进?#20449;?#25252;。住院期间法院几次联?#24403;?#25191;行人,可其全家人躲在他处不与法院见面。被执行人年迈的父亲被治愈出院时,由于无法联系到被执行人,法院从?#35828;?#20027;义出发将其年迈的父亲送到敬老院?#21672;?#23433;置。最终被执行人未受到任何法律制裁,此事不了了之,也是法官心理压力大的原因之一。

    (三)司法审判工作具有较强的专业性和?#23548;?#24615;,同时还具有鲜明的政治性?#20984;?#27867;的人民性。因此法院历来对法院队伍管理建设高度重视,为规范司法行为,改善司法作风,全国法院自上而?#24459;?#32622;了一系列诸如“五个严禁”等方面的监督制约机制。大多数法院也制定了一系列符合本院特色的规章制度,规范了案件受理、审?#23567;?#25191;行等方面的行为以及法律文书制作、庭审规范、八小时外活动、审判流程管理等方面的制度,凡是可供量化?#24049;说?#25351;标如调解率、上诉案件改?#26032;省?#21457;回重审率等?#21152;?#27861;官绩效?#24049;斯夜场?#36825;些机制在?#38469;?#27861;官行为,促进公正廉洁司法等方面起到了积极的作用。[3]但与此同时,确保法官能舒心顺畅工作的保障制度却不够健全,法官是普通的人,在履职过程中一旦稍有偏差,就存在着被免职或者处?#20540;确?#38505;。工作中法官们忙于审执,白天或开庭或调解,晚上写判决书,常年紧绷着神经,很少有时间有精力?#20302;?#22320;钻研法律知识,?#27807;?#27861;官自我更新知识的速度不能?#35270;?#23457;判?#38382;?#30340;需要。加之法院内部人员流动缓慢,一旦被分配到某个部门,基本上就在这个部门埋头苦干几十年,?#25351;?#19982;换岗制度得不到实施,?#27807;?#37096;分法官只精通自己所在的业务部门所需的法律知识。逐步不能?#35270;π问?#30340;需要。所以说事情往往是存在两面性的,这些制度起了积极的推动作用的另一面也?#27807;?#27861;官承受着难以想象的内部压力。

    (?#27169;?#25919;治待遇差、经济待遇不高。法院职位职?#24179;?#21319;空间过于狭窄,导致很多优秀法官难以得到提升。一个法官一年要办几百起案件,超审限要承担责?#21361;?#38169;案要承担责?#21361;?#24037;作责任与压力可想而之。许多法官整天忙于办案,节假日加班加点。有些法官的配偶多年下岗,失?#23548;白优?#38590;以就业,再加上法官经济待遇不高,这三重压力冲击着法官的命脉,其生活压力之大可知,这样使部分法官产生了心理不平衡和失落感,以致出现跳槽离岗的现象。另一方面法官的工资收入与自己付出的劳动不成正比,导?#24459;?#37096;分法官为物所动,滋生司法腐败。

    (五)对信访维稳的误读,弱化了法官权利保障。对信访维稳工作政策的理解与执行出现了偏差,曲解?#35828;?#21644;政府的方针、政策,过分?#24247;?#8220;零上访”规定只要发生上访,特别是出现进京访后,?#20063;?#35770;案件是否处理的公正,主办法官都要面临着被纪律问责。而部分案件当事人正是看中了这一点,?#23460;?#36890;过“越?#26007;?#25110;进京访”来给法院和法官施加压力,由此造成了一些人信访而不信法,这对弱化法官的权利保障起到了推波助澜的作用。

    (六)来自绩效?#24049;说?#21387;力。现在有诸多进行绩效?#24049;说?#21517;目,审限内结案率、调撤率、上诉改?#26032;省?#19978;诉发回重审率、裁判文书评查、案卷评查等。不能否认绩效?#35745;?#30340;初衷是好的,绩效?#35745;?#20063;在一定的程度上起到了提高案件质量、提高办案效率的积极作用,但是它是行政化管理模式思维主导下的产物,透露着行政管理的印记,导致法官长期处于多重压力之下,长期精神紧张。

    (七)来自网络、媒体的压力。一些不负责任的新闻媒体,报道的初衷就是为了能够吸引受众的注意力,获得点击量,而忽略了事件本身的真实性,报道就有可能影响案件的审理进行,也影响案件的公正审理。有的不负责任的、甚至是虚假报道丑化法院、法官的形象,也给法官造成?#21496;?#22823;的心理压力。另外法院?#20302;?#25512;?#32961;?#21028;文书上网、庭审?#20107;?#20844;开等制度,?#27807;?#27861;官的失误呈现于大众视野的几率大大提高。法官首先是人,之后才是法官,法官作为个体的人,不出错是不合乎逻辑的,但是基于法官工作的特殊性,公众对法官的要求极为严苛,对法官的失误是“零容忍”。[4]现在网络的传播速度,要比以前传统媒体的报?#20581;?#30005;台的传播速度快很多倍,影响范围也?#27973;?#24191;,网络的受体参与成本低,参与方式便捷,受体之间易产生互动,网络传播最重要的缺陷是缺乏有效的监督和审查,网民可以随意发布信息,恶意夸张、放大法官的失误。但是法院?#20302;?#23545;网络舆情的关注与研究相对滞后,绝大多数法院应对网络舆论,缺乏经验,亦没有制定相应的应对预案,一旦网络传播了涉及本院案件的负面内容,法院的?#20174;?#24448;往迟?#28023;?#22312;应当主动澄清事实真相的时候,没有做到当机立断,结果贻误时机,陷于被动。

    三、建立法官心理压力疏导机制的建议

    (一) 建立国家保障机制和制度支持机制。首先是加快现有法律的修订与完善。填补法律空白,改革法律体系中不够健全的部分,为法官审理和处理各类案件提供法律上的依据,为审判工作提供制度支持和法律保障,一定程度上减轻法官误?#23567;?#38169;判的比例。建立多元化纠纷解决体?#25285;?#25972;合社会资源,强化诉调对接,引导当事人选择人民调解、仲裁等非诉方式化解矛盾,可以通过提供面向各类诉讼需求的相似案例推送、诉讼风险?#27835;觥?#35785;讼结果预?#23567;?#35785;前调解建议等服务,引导当事人自愿选择调解、仲裁等适当的非诉讼纠纷解决方式,促进矛盾纠纷有效分流、多元化解。加强与党政、人大、仲?#35881;?#20844;证、调解组织、社会团体等有关部门的沟通,加强与行政机关、仲裁机构等的对接,完善调解、仲?#35881;?#34892;政裁决、行政复议与诉讼的衔接,调动各方积极性,形成合力,共同推动。探索调解前置程序试点,加大矛盾纠纷诉前分流力度。在民事、刑事、行政诉讼领域进一步推进繁简分流机制改革。加大案件繁简分流力度,完善小额速?#35881;?#21009;事速?#35881;?#31616;易程序、普通程序等多层次的诉讼程序体?#25285;?#23454;行“繁案精审、简案快审”,通过个案示范处理带动批量案件的解决。把繁简分流贯穿于诉前、诉中、诉后等案件处理的全流程,通过诉前调解,减少进入审判?#26041;?#30340;案件数量。同时裁判文书写作遵循繁简有度的原则。针对复杂案件,裁判文书围?#26222;?#35758;焦点有针对性地进行说理;针对新类型、具有指导意义的案件,在说理过程中注重提炼具有普遍适用性的裁判规则;针对简单案件,使用令状?#20581;?#35201;素?#20581;?#34920;格式等文书,简化说理。

    (二)完善法官?#24049;?#20445;障制度,改革法官?#26032;及?#27861;。最高法院应出台相关制度,规定将法官的业务能力作为重点?#24049;?#25163;?#21361;?#30563;促法官不断?#32454;?#35201;求自?#28023;?#20840;身心地投入到审判工作中。改革法官?#26032;及?#27861;,除通过公务员招考外,社会上有一定法律基础、通过司法考试的高素质人才也可以选调到法官队伍,缓解审判力量不足的矛盾。同时完善法官助理制度,将琐碎的事情直接交由法官助理办理。在此基础上积极推进法院经费保障体制改革,改善法官经费保障状况。将法官经济待遇集中由国家?#26222;?#20104;?#21592;?#38556;,让法官收入与当地经济社会发展状况相?#35270;Γ?#23558;法官待遇放在高于其他公务员待遇水平,避免不必要的同区域争端。全面提高法官福利待遇,为法官创造良好的物质条件。为此?#25910;?#24314;议修改我国?#20013;?#27861;官法,进一步提升法官职业地位,同时也要建立与法官法相配套的具体落实政策制度,以完善法官职业保障体?#25285;?#20174;而真正从立法层面上全面提升法官职业地位,进而进一步增强法官对我国司法事业的敬仰及法官职业的认同感加大法官的保护力度,让法官体面的工作。对那些冲击法院,围攻、威胁法官的当事人所涉及的案件,经查没有问题后,严厉的予?#28304;?#32602;和打击,该拘的?#23567;?#35813;罚的罚,构成犯罪的?#32454;?#20381;法追究刑事责?#21361;?#32477;不姑息迁就。与此同?#26412;?#24555;建立法官保护机制,确保法官的依法、公正办案不受影响。减轻精神压力。同时对审判辅助事务进行集中管理,加快信息化和智慧法院建设。法院内部实行扁平化管理,明?#26041;?#23450;法官、法官助理、书记员各自的职责及其相互关?#25285;?#26368;大程度地发挥审?#22411;?#38431;的优势。着力增?#39038;?#27861;辅助人员,努力让审?#22411;?#38431;达到1:1:2的比例配置。为了让法官专注于审判核心事务,促进审判效率的提高,对于审判辅助事务进行集中管理。由专门的审判辅助人员集中负责送达、排期开庭、保全、委托鉴定评估等审判辅助事务,将法官从繁琐的事务性工作中解脱出来。还可考虑引入社会化购买服务,将诉讼服务、法庭速录、文书送达、档案整理、失信名单录入、财产联查等审判辅助事务纳入社会化购买范围。并推动法院电子卷宗随案同步生成和深度应用;推进司法数据资源与国家人口基础信息库、法?#35828;?#20301;信息资源库、社会经济和空间地理信息库等国家基础数据资源的对接利用;加快与各类社会组织数据资源的互通共享。建立完善刑事、民事、行政证据规则指引、办案要件指引,拓展智能辅助办案功能;推进大数据语音识别?#38469;?#24191;泛应用,在庭审、合议庭评议、审判委员会讨论、会议交流等活动中全程同步记录。升级裁判文书辅助制作和智能?#27835;魷低常?#20026;法官办案提供更好的智能化辅助服务。[5]

    (三)规范新闻媒体对司法领域的过渡干预,建立权威有序的司法环境。[6]对于一些只?#38750;?#28040;息的震惊度和自身的受益度而忽略了事件的真实性的媒体进行规范,对恶意炒作,误导社会公众、贬低法院形象的不良媒体依法追究责任。建立健全规范新闻媒体传播报道的行为规则。让谣言、炒作无发芽的土?#28291;?#25104;长的环境。减轻法官的思想负担,使法官能专心公正办案。加强舆论引导,树立正?#36820;?#33286;论导向。 牢牢把握法院舆论宣传工作的正确导向,主动加强与新闻媒体的联系与沟通,把法院的正确、真实的信息及时、权威的发布出去。不?#26174;?#24378;人民法院司法公信力和影响力。大力弘扬法院?#20302;?#20808;进典型。宣传好人民法院坚持能动司法、为民司法、改革创新的生动?#23548;?#20805;分展示人民法院围绕党和国家中心工作不断开拓创新的精神风貌和有效化解社会矛盾、促进社会和谐稳定的工作成效,突出报道好法院不断加?#24247;?#30340;建设和文化建设,努力提高司法能力,改进司法作风,维护司法廉洁的?#23548;?#25928;果。同时自觉接受媒体的监?#20581;?#31215;极回应社会关切人民关心的热点问题。营造有利于人民法院公正司法的舆论氛围,营造有利于崇尚法治的舆论,营造有利于社会和谐稳定的舆论。

    (?#27169;?#24314;立心理疏导机制,增强法官自身心理调适。 ?#25910;?#35748;为法官心态建设关乎法官的身心健康,关乎法院工作?#20013;?#21457;展,法官应坚定从事法官职业的理想信念,培养工作的耐心和投入精神,既要认识到法官所从事职业的风险性和职业的艰辛与不易,又要认识到服务法制事业的重要性。体会法官职业带给的尊荣感,正面面对心理压力,坦然认识和接受心理压力,逐步缓解心理压力。建立良好的人际关系。用心与人沟通,建立平等、和谐、互助的人际关系。感到心理压力大无法?#22836;?#26102;,主动向身边的亲人、朋?#20122;?#35785;,寻求支持,合理的?#22836;?#33258;己的心理压力和负面情绪,培养自己健康良好的业务爱好,学会对自己的心理压力状况进行剖析和科学?#27835;觥?#23398;会放松自?#28023;?#25511;制自己的心境。学会调适,重大问题冷静思考,寻求合理的解决方案。必要时寻求心理医生的治疗。[7]要建立法官心理支持?#20302;常?#22312;了解法官心理问题产生的背景及法官心理健康不容乐观的情况下,要给予法官足够的支持?#20984;?#21169;,促进法官情感的表达,维护法官的自尊心,使其对职业前景、工作、生活充满希望和信心。?#35789;?#19981;能?#27807;?#35299;决法官的心理压力,但是也能给予法官无形的、强大的支持,以减轻法官心理压力的程度。如果法官获得了较多的心理支持,那么面对负面影响时,法官的心理承受能力越强。具体来说国家应当制定保障法官职业安全的法律法规,建立和完善法官的职业保障体?#25285;?#20174;根本上减少法官的职业风险。这样可以为法官解除后顾之忧,同时也能让那些长期身陷超负荷工作困境的一线办案法官,更加集中精力干好自己的工作,是为法官减负减压的治本之策。国家还应主动采取设立专门心理辅导和咨询机构的措施,组织法官进行定期的思维?#27835;觥?#20154;际交往能力、应急?#20174;?#33021;力心理健康训?#32602;?#25913;善和提高法官心理健康水?#20581;?#35201;投入基金,发展精神卫生的防治、教育和研究工作,针对法官心理健康培养专业的心理治疗专家,确保对法院的供给和支持,在全社会营造身心健康发展的良好氛围,惠及法官群体。将保障法官职业安全落到实处,制定处理谩骂、侮辱、威胁法官行为的程序规则和具体措施,制定针对缠诉、闹访的应急预案。要明确,在处理突发事件时,公?#20581;?#20844;正地对待承办法官,不能简单地用处理承办法官的方法来平息当事人,面对有的当事?#35828;?#26080;理取闹,法院应当给与法官安全感,让法官感觉到自己是有所依靠的。要针对法官心理压力状况更加复杂的情况,将心理学、伦理学,乃至现代管理学等学科的知识引入心理健?#21040;?#32946;工作领域;针对部分法官对传统思想政治工作的灌输方式容易产生逆反心理的特点,变填?#38469;?#20026;相互交流型。在目前国家对法官心理支持?#20302;?#24182;不完善的现状下,要尝试成立法官心理服务的专门机构,建立一支法院?#20302;?#20869;部心理辅导队伍,还应当为法官提供更多的培训机会,要把法官的心理素质教育视为法官个人素质培训中的重点,把加强心理素质的培养和法官的业务能力的培养放在同等高度。应当建立法官心理疏导宣泄中心,引导法官运用音乐、运动、倾诉等方式减少心理压力。还应当设立法官心理咨询室,引导法官使用科学的方法缓解不良情绪,促进心理健康。法院还可适时聘请社会心理咨询机构,为法官建立心理健康档案,定期给法官进行心理测试,为法官缓解心理压力提供指导。

    (五)[8]积极推进法院文化建设,形成积极防御心理体制。 通过组建法官沙龙、建设法官健身场所、成立法官活动?#19994;齲?#22686;强法官身体素质,提升法官文化素养,增强法官的自我减压能力。成立法官心理辅导室、建立法官心理成长档案、聘请专家开展专题辅导,排解法官的心理疑惑与困难,增强法官之间的协调能力;开展法官身体健康普查,开展心理测评,促进法官身心健康;改善办公条件,提高办公自动化水平,营造宽松、舒适、卫生的办公办案环?#24120;?#35753;法官心情平和;组织法官外出培?#25285;?#37325;大活动任务恳?#31119;?#21147;促法官有积极的心理状态,让法官产生归属安全感,催生团队精神,提升自我?#29616;?#33258;?#19994;?#25511;、自我激励、自我发展的能力。

    (六)家人、朋友和同事要支持。法官们要经常与家人、朋友和同事沟通。及时排解遇到的心理问题,必要时接受心理医生的治?#30130;?#20999;记讳疾忌医,形成心理危机。在日常的工作和生活中,法官们要以积极向上的精神面?#30149;?#20197;良好的心态,平和的处理好与家人、朋?#36873;?#21516;事,甚至与当事人之间的关?#25285;?#19981;人为的制造矛盾,保持良好愉悦的的心情,为排解心理压力奠定基础。

    (七)改革?#20013;?#30340;信访维?#26085;?#31574;?#20013;?#30340;信访维?#26085;?#31574;。信访维?#26085;?#31574;在?#23548;试?#34892;中,已经暴露出种种问题。成为桎梏法院审判执行工作的“绊脚石” 。针对这种状况,?#25910;?#35748;为首先应该在本级法院内解决,对于信访当事人所?#20174;?#30340;案件,经查办案法官无责任的,应追究信访当事?#35828;?#30456;关责?#21361;?#20445;护人民法院和人民法官神圣不可侵犯的权利。

    (八)建立良好的从业心态。良好的从业心态有助于法官养成秉公办案的职业理念,弘扬正义的社会良知,谦虚谨慎的品格修养。因此坚定从事法官职业的信念,培养对工作的耐心和投入精神,对提高法官心理健康水平至关重要。法官自身要从困难中看到长远的希望,既要看到法官职业的?#37327;啵?#21516;时自身要时刻认清自己所从事职业的重要性,还要看到别的行业的苦衷。既要重视个?#35828;?#29289;?#39318;非螅?#26356;要注重精神?#38750;?#21644;从事法官职业所带来的成就?#23567;?#33021;够珍惜来之不易的工作岗位,学会用科学的辨证观点看待心理压力,对心理压力要有明?#36820;?#35748;识和接受态度。要认识到人有压力是一种正常的心理现象,善于变压力为动力。[9] 

    结语

    当前我国社会正处于经济转轨,矛盾凸显的关键时期,各种社会矛盾以案件?#38382;?#19981;断涌入法院。法院受案数量成“井喷式”的增长趋势。这给法院审判工作带来了前所未有的压力与挑战,更给法官带来新的考验和沉重的压力。法官作为和谐社会、法治社会的建设者和维护者,?#25381;心?#24515;和谐健康才能惠及他人,服务社会。调试法官心理压力,关注法官心理健康已迫在眉睫,势在必?#23567;?#35753;我们努力消减基层法官不必要的工作负荷和心理负累,关注法官的心理健康,维护?#20984;?#29702;法官的心理健康问题。让法官轻装上阵,大胆而公正、轻松而权利的去维护法律的尊严。

    注释

     1、李强《切实维护法官的心理健康》人民法院报2017 年7 月27日

    2、于鑫《法官职业压力的内在原因与组织支持完善》山东审判,2013

    3、王鑫、王惠萍《法官的心理压力与纾解》山东审判2015

    4、马慧、李秀影、高红新《我国法官心理健康状况调查及?#27835;觥?#29616;代预防医学,2015

    5、龚小玲、张庆林《中基层法官心理健康状况调查结果?#27835;觥?#20013;国健康心理学杂志,2008、?#30028;鰲?#27861;官心理契约、工作情境与职业倦怠的关?#30340;?#22411;》?#26723;?#27743;教育学院学报2016,(2)

    6、卢君《大力加强法官心理健康文化建设》中国审判新闻月刊2013、马丽萍《培育?#36864;?#36896;法官良好的健康心态夯实高素质法官队伍建设之根基—全国法官心理健康状况调查报告》人民法治2015

    7、陈于婧《法治进程中我国法官呈?#20540;?#19981;良心理现状?#27835;觥?#36733;《青年文学家》2009年第23期

    8、陈广秀、何菊花、倪联辉《对法官群体职业风险和心理压力的专题调查报告?#27675;?#27743;省宁波市北仑区法院网

    9、王欣、陆宝军、谭树鬲《“人文关怀”心理疏导模式在安全管理中的应用》载《合作经济与科技》2011年

    作者?#22909;?#26449;回族自治县人民法院    

    论文?#26469;?#24615;声明

    本人郑重声明:所?#24335;?#30340;论文是我个人进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加?#21592;?#27880;和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,特此声明。

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